FC2ブログ

正当な脅しをかけてみたが、予想通りの展開でした。



令和3年7月23日に内容証明を送りました。

内容は・・・


未払賞与に関する通知書

私は,平成31年2月18日,貴社に入社し,令和3年7月24日に退社予定の者です。
私は,貴社との間で,令和3年7月16日に賞与として23万円の支払いを受けるとの労働契約を締結したにもかかわらず,いまだ上記賞与の支払いを受けておりません。
そこで,私は,貴社に対し,賞与として23万円の支払いを請求いたします。
つきましては,上記未払い賞与23万円及びこれに対する令和3年7月16日から支払済みまで商事法定利率年6パーセントの割合による遅延損害金を,令和3年8月13日までに,○○銀行 ○○支店 普通預金 口座番号XXXXXXX 口座名義人 △△ △△△に振り込む方法によってお支払いください。
仮に,上記期日までにお支払いをいただけない場合には,労働基準監督署への申告,民事裁判の提起または刑事告訴等の法的手段をとることになりますので,あらかじめご了承ください。

令和3年7月26日

和歌山県和歌山市○○
       △△ △△△

大阪府岸和田市〇〇町〇丁目12-34
医療法人ふ〇愛〇杜 〇〇〇病院
理事長 XX XXX 殿



そして今日届いた返事は


受任通知

前略

当職は、医療法人ふ〇愛〇杜 〇〇〇病院の代理人として本書を差し上げます。
貴殿より、7月26日付けの通知を頂きました。貴殿は、「令和3年7月16日に賞与として23万円の支払いを受けるとの労働契約を締結していた」と主張されております。しかし、貴殿と○○〇病院との労働契約書には「賞与 有 業績により支払日の変更 または支給しないことがある。金額は本人の成績勤務態度、能力等を病院が勘案して定める」と規定しているのみです。
 このような既定の元では、賞与は、各時期ごとに○○〇病院が、賞与を支給するに値するという成績査定を行って、初めて具体的な権利として発生するものです。○○〇病院で成績査定を行った結果、貴殿には賞与を支給しないという結論になっておりますので、本書をもってご通知します。
 なお、今後本件につきましては当職が窓口となりますので、ご連絡・お問い合わせ等は○○〇病院ではなくすべて当職宛てにお願いいたします。
 以上、ご通知申し上げます。

顧問弁護士だと思いますが、

ここを指摘してくるだろうなって思ってました。


「賞与 有 業績により支払日の変更 または支給しないことがある。金額は本人の成績勤務態度、能力等を病院が勘案して定める」
これは、労働契約書に書かれていることであり、確かです。


もう別にこれぐらいの金額で争う気もないし、

あれば手取りで18万。

痛いことは痛いですが、訴訟していくら取れるかわからないし

弁護士料、時間、労力を考えれば、

無駄な時間かなって思ってます。


労基だけには申告してこようかなって思っていますが、

それぐらいでいいかな?


この院長は、何人もの看護師にセクハラ、パワハラをしています。

この院長のやっていることを考えれば、

訴えたい気持ちもありますが、

ある看護師で、

職安に相談しに行ったとき、

ここはブラックなので、争いますか?と聞かれたらしい。

その後は、時間の無駄という事でその人も

訴えなかったらしいです。


ぎゃふんと言わせたい気もあるんですけど(笑)


実名だしたろか?

それは、ブログ上違反なのかな?


2人のナースにこの返事をラインで送りましたが、

憤慨していました。

潰れたらいいねん!!って。

あれ? 潰れたら在職している貴方困るでしょ??

それにしても最低な人間やな!!

労基には行くんやろ? と聞かれましたが、

ちょっと、色んな人に相談してからにすると

返事をしておきました。


みなさんのお力とアドバイスを頂きたく

あえて、ブログにアップしました。


アドバイスいただくにあたって、不明な点がございましたら

コメント欄からお願いします。

公開、非公開を問いません。


よろしくお願いします。



今日のにゃんず



気持ちよさそうに寝転がる空




テレビの前に陣取るハナちゃん




昨日は帰って来なかったらしい黒豆ちゃん



いつも見てくださりありがとうございます。










ランキングに参加しています。ポチっと3回していただければ、嬉しいです。

にほんブログ村 ライフスタイルブログ ありのままの自分へ
にほんブログ村

にほんブログ村 猫ブログ 猫犬 多頭飼いへ
にほんブログ村

にほんブログ村 観賞魚ブログ メダカへ
にほんブログ村

日々の生活にhappyをプラスする|ハピタス






コメント

Secret

No title

まず、このような契約自体あり得るのかと思いました。
「ボランティア」ではなく「労働」の契約ですよね。
一般常識では考えられないです。

ただ法的な事となるとちょっと難しいので
弁護士事務所などのサイトに相談してみるのもありだと思います。
あとyahoo知恵袋も良いですね。
きっと似たようなケースがあるはずです。




FC2ブログ更新お疲れ様です。

おはようございます。
直談判を避け、弁護士を間に入れてきたようですが、提訴する前に訴える機関が他にあります。それは国や県の運営する労働委員会(名前が間違っていたら済みません)です。この他に法務局が直轄する機関もあります。(少なくとも三つはあります)これらは労働基準監督署から紹介してもらえます。

提訴とは異なり、費用や時間を取られないのがメリットとなります。これまでの労使紛争の既成事例を鑑みた上で、沿わないものがあれば、当該企業は勧告を受けることになります。

裁判とは異なり外部には匿名ですが、企業側としては社会的に失う信用が大きいので、落としどころを探ってくることが多いです。

メンバーに関しては、県の場合は三名の委員(労使それぞれ一人ずつ、弁護士一人)で構成されます。今回の場合は恣意性が強い不支給決定ゆえ、全額ではないにしろ先方は妥協を打ち出してくる可能性が高い気が致します。

詳しいことはメールで聞いてください。

No title

難しい問題ですね。自分の気持ちとしてどこまで追求したいか、だと思いますので、一概に言えない気がします。確かに、時間と労力の無駄というのもわかるし、ぎゃふんと言わせたい気持ちもわかります。

しかし、内容証明郵便の文章、すごいしっかりしていて専門的ですごいですね。ご自分で作成されたのですか???

おはようございます。

医院が規定する「成績勤務態度、能力等を病院が勘案して定める」は抽象的な表現ですが、以前ブログに書かれていた「就業規則違反のバイトをしていたと言う事」が勘案の中に含まれるのか不明ですね。

バイトが該当するか否かの確認はされてもいいともいます。

分野外なので。。。

こんにちは。
アメリカでは、特に上司の権限が強く、気に入られないと即刻解雇されたりとか(昔ほどではないにせよ)多い傾向にありますが、みなさん、転職するにも前職の上司からの推薦状が必要だったりするので「泣き寝入り」が多いような印象です。それと人事課の人間も、日本と異なり、それを専門として会社を渡り歩いていますから、彼らの横の情報もあり、あまり下手なことはできない環境です。好き勝手なことをしているように見えるアメリカ人の生活ですが、暗黙の了解が多く、かなりの行動規制になってますね。
80年代に「Kーマート」という、日本で言うと、多分「ダイエー」のような位置付けのスーパーが、給与/退職金を削るために給料が高くなった中間管理職者をどんどん解雇していったことがありました:あまりにも大っぴらにしたので、これは処罰対象になりましたが、自殺者も出るほどの大事件でした。
今の日本は国がブラックになっているので、色々と定かでない事が多く、何とも言えませんが、ブラック企業相手に戦うには一人は不利だろうなと思います。どうするのが一番良いのか、私には分からずお役に立てませんが、最善の道を選ばれることを祈ります!

No title

こんにちは!拙ブログでの書き込み拝見しました。わいわいにゃんこ様、ブロ友になると、FC2管理ページのメッセージ機能を使ってメール(外部からは見られない)ができるのをご存知でしょうか?私はその機能を使って先ほどわいわいにゃんこ様にメールを送りました。

宜しければ、このメールに聞きたいことを書いてください。実は自分も和歌山県の労働委員会のホームページを見てボーナス不支給に関する労使トラブルの実例をに目を通していました。URLはhttps://www.pref.wakayama.lg.jp/prefg/220200/index.htmlになります。

法律の文章というのは難解ですが、今までのボーナス不支給の事例を見ますと、概ね賞与当日に在籍した社員に賞与が払わないということはよほどの理由(無断欠席や法違反など懲戒に当たる行為)がない限り、雇用側の合理性には当たらない(ボーナスを支給しない理由には当たらない)ようです。

仮にアルバイトをしたことがばれたとしても、病院側としては、わいわいにゃんこ様によほどの落ち度がない限り、ボーナスは支給しなければならないというのが私の解釈です。恐らく手順を踏んで労働委員会の協議にかければ、示談の金額を打ち出してくるものと思います。

質問がありましたら、メール機能を使って何なりと聞いてください。

ぬこさんへ

こんばんわ。
一般常識など通る病院ではないのです。(笑)

弁護士事務所の相談サイトですが、一度相談するとしつこく電話がくるケースもあり、ちょっと止めておこうかなーって思ってます。yahoo知恵袋いいかもしれませんね。
色々とありがとうございます。

横町利郎様へ

いつも色々とありがとうございます。
頼りにしてます。(笑)

きたあかりさんへ

ほんと難しい問題です。
少額ですが、ボーナス欲しいと思う事もあるけれども、そこまでして、払いたくないんだったら、そんなお金いらないわ!! 
という気持ちもあります。
ただ内容証明がついた時点で、在籍する看護師からの報告によると、「院長の機嫌がいい」と言っていたので、
おそらく「自分は勝った!!」と思っていることでしょう。

それをぎゃふんと言わせたい気はします。(笑)

内容証明に関しては、20代の会計事務所に在籍していた時に代筆をしたことがあって、「あっ、内容証明があった!!」と思いました。文面は、賞与 不払い と検索したら出てきました。それを少しアレンジして書きました(笑)

inkyoさんへ

> 医院が規定する「成績勤務態度、能力等を病院が勘案して定める」は抽象的な表現ですが、以前ブログに書かれていた「就業規則違反のバイトをしていたと言う事」が勘案の中に含まれるのか不明ですね。

就業規則違反のバイトを理由に出してくるのであれば、他の看護師もしていること、ヘルパーさんの半分以上がバイトをしていることを指摘したいと思います。たぶん院長はそのことも知っているとみんな言ってました。


> バイトが該当するか否かの確認はされてもいいともいます。

バイトが該当しないとしても、おそらく業務的に成績に値しなかったと言ってくるでしょう。
姑息な院長ですから。

yokoblueplanetさんへ

詳しい情報ありがとうございます。
分野がいとはいえ、そんなこともあるのだなーってとても勉強になりました。

あと、どうするか考えてみます。

ありがとうございます。

横町利郎様へ

いつもお世話になっております。
先ほどメール送らせていただきました。
プロフィール

わいわいにゃんこ

Author:わいわいにゃんこ
決して平凡ではなかった私の人生を少しづづ書いていきます。

25年間我慢して、やっと夫と離婚し今は平和に暮らしています。

母と愛犬1匹と愛猫3匹、メダカ多数、ミナミヌマエビ多数

趣味:お菓子作り、旅行、日曜大工、家庭菜園etc
   勾玉オルゴナイト作り

最新記事
最新コメント
最新トラックバック
月別アーカイブ
カテゴリ
頑張るでー
検索フォーム
RSSリンクの表示
リンク
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード
QR